宁德时代竞业协议风波 离职赔偿100万 合理条款还是霸王条款

据媒体报道，宁德时代“无差别”的进行竞业限制索赔，大到技术骨干，小到普通员工都需支付100万元起的高额违约金。

宁德时代的竞业协议中指出，违约金为离职前12个月税前总收入的5倍或100万元，两者取金额高者。这也意味着，只要从宁德时代离职，因为竞业限制被索赔的话，至少是100万元起。宁德时代作为全球领先的动力电池生产商，此举可能是为了保护公司商业机密和核心技术不被泄露。但这样不论薪资多少、职位大小、对公司造成的伤害多少，无一例外的进行竞业限制真的好吗?

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已经有多人受到影响

2023年9月，海辰储能的创始人、董事长兼法人吴祖钰因违反竞业限制协议，向宁德时代支付了高达100万元的违约金。

11月28日，中国庭审公开网公示一件海辰储能和全球动力电池龙头宁德时代的竞业限制纠纷案。庭审过程显示海辰储能创始人吴祖钰违反竞业协议，并挖角宁德时代人才。早在今年9月份，仲裁委就裁决吴祖钰向宁德时代支付100万元违约金。吴祖钰认可仲裁委裁决内容。

吴祖钰在宁德时代作为第一发明人署名67项专利，涉及储能领域的集流体、极片及电池等。在宁德时代工作6年后，吴祖钰自立门户，成立海辰储能。短短两年时间，海辰储能实际出货量已实现40倍以上的迅猛增长，成为宁德时代有力的竞争对手。海辰储能不仅在企业经营上取得了显著的成就，还荣幸地被选为福建省和厦门市的双重点建设项目。据传他在离职时带走了至少5名宁德时代的核心技术人员，这无疑为他的创业之路提供了强大的技术支持。

以宁德时代和张敏的竞业限制纠纷为例：张敏正是被吴祖钰挖过去的，在宁德时代时为深电芯系统工程师，主要负责功率产品线规划及开发、产品开发及量产维护等职责，是宁德时代2018-2021年限制性股票激励的对象，离职后还与宁德时代签署了竞业协议，并拿到了竞业限制补偿金。而在今年3月，宁德时代拍摄到张敏佩戴海辰储能的工牌，并进出海辰储能厂区……

宁德时代与另一大竞争对手蜂巢储能也有多起竞业限制纠纷。

报道显示，多份法院判决书载明，2018年至2019年间，九位宁德时代员工在离职后，分别加入蜂巢能源的两家关联公司：无锡天宏和保定亿新。

据裁判文书披露，5个加入保定亿新的前员工，在宁德时代的职位包含主任工程师、工程师、市场专员，在职月工资约为8000元-20000元，上述员工在宁德时代获得劳动报酬总额从6万元到43万元不等，离职后收到的每月竞业赔偿金从2603.4元-6843元不等，限制年限从1年-2年不等。值得注意的是，就连只干过3个月的张某，都被判赔偿宁德时代100万元。另外，宁德时代在2020年9月将加入无锡天宏的4名前员工也集体告上法庭，这批前员工中包括两名助理工程师，最终也均被判赔偿100万元。

相对于级别较高的管理人员、技术骨干，这些入职仅三个月、月薪8000的普通打工人被判赔100万无疑是晴天霹雳，不少员工因负担不起高额违约金，因此成为被执行人，被限制高消费。 企查查信息显示，从2021年10月13日至2023年11月28日，宁德时代共涉及了18起案由为“竞业限制纠纷”的司法案件，其中7起为原告，11起为被告。几乎所有相关案件，宁德时代都是赢的那一方。

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竞业协议涉及应届生

对于初出茅庐的应届毕业生而言，这样的竞业限制无疑加大了他们的就业压力和不确定性。

据有关报道，应届毕业生在入职宁德时代时，被要求签署一份长达13页的竞业协议。其中，宁德时代列出了50家竞业限制企业的名单，包括力神、比亚迪、亿纬锂能、中航锂电、长城汽车、威马、理想、小鹏、蔚来等多家知名企业。而据业内知情人士透露，今年的名单已经增加到了100家，且范围并不限于此。

竞业协议中规定，违约金为离职前12个月税前总收入的5倍或100万元，两者取金额高者。这也意味着，只要从宁德时代离职，因为竞业限制被索赔的话，至少是100万元起。

“应届生到了宁德时代，要签这个竞业协议，不签不给入职”，一位应届毕业生在拿到宁德时代的offer后表示，“十分担忧，感觉是霸王条款，被胁迫签了一个定时炸弹。”

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